Historische bijeenkomst
in Krasnapolsky
Expertsystemen en de
Pierson-benadering
Luchtbrug St. Pietershal
Nieuwe computertechnologie rijp voor praktijk
FLORIJN IS HET PERSONEELBLAD VAN PIERSON. HELDRING PIERSON
nummer:
Beleggen in Europees
perspectief
Sterke economische groei
in Singapore
Ons kostbare pensioen
Voorstellen
belastingvereenvoudiging
JAARGANG, FEBRUARI 1989, NO. 2
Florijn verschijnt maandelijks.
Artikelen uit dit blad kunnen,
mits met toestemming van de
redactie en bronvermelding
worden overgenomon.
Wijzigingen in het benodigde
aantal exemplaren s.v.p.
schriftelijk opgeven aan de
afdeling PUCO, gebouw AS4
in Amsterdam.
AMSTERDAM - Vorige maand werd er in de St. Janzaal van het Grand Hotel Krasnapolsky een
bijeenkomst gehouden voor chefs en medewerk(st)ers. Zij kregen nadere uitleg over de werking
van het nieuwe beoordelings- en salarissysteem.
Per 1 februari van dit jaar
werden de nieuwe systemen
voor functiewaardering, be
oordelen en belonen bij de
bank ingevoerd.
Een historisch moment in de
Piersongeschiedenis
Ondanks de vrijwillige basis
waarop een en ander toegan
kelijk was, waren ruim drie
honderd Piersonmede-
werk(st)ers naar deze, in op
dracht van de directie goed
voorbereide avond, gekomen.
De bijeenkomst werd geleid
door de heer W. van Veelen,
voorzitter van de stuurgroep
BASYS.
Vervolgens sprak de heer J.
Kleiterp over het waarom van
de omschakeling van de oude
naar de nieuwe systemen van
functiewaardering, beoorde
len en belonen.
Kleiterp wees er op dat wan
neer een bank voor een eigen
salarissysteem kiest, deze met
een aantal eisen van de CAO
rekening dient te houden.
Binnen de CAO-eisen heeft
Pierson, aldus de voorzitter,
ten aanzien van verschillende
uitgangspunten van het sala
rissysteem keuzes gemaakt.
In dat verband wees hij er op
dat het nieuwe systeem uit 14
salarisgroepen bestaat en het
aantal periodieken per sala
risgroep van 9 tot 14 loopt.
Hij legde voorts uit dat er ge
kozen was voor de maximaal
toegestane functie-
eindsalarislijn.
"De eindsalarissen liggen zo
hoog als de CAO maximaal
toestaat" zei hij en vervolgde:
"Dit nieuwe systeem blijkt
het beste aan te sluiten bij de
huidige Pierson-situatie. De
maximale toegestane functie-
eindsalarislijn is aangehou
den om onze positie als gespe
cialiseerde bank op de ar
beidsmarkt niet te verliezen.
De heer D. van Dijken gaf
daarna een heldere uiteenzet
ting over de manier waarop
het nieuwe beoordelings
systeem gehanteerd dient te
worden.
Na de pauze zette de heer R.
Veerman de voorlichtings
avond voort met een toelich
ting op de werking van het
nieuwe salarissysteem.
Aan de hand van een paar
voorbeelden, legde hij uit wel
ke de consequenties van dit al
les zijn.
Tenslotte was er gelegenheid
tot het stellen van vragen aan
een panel. Daarin hadden zit
ting: de heren Kleiterp, Van
Veelen, Beelen, Van Dijken
en Veerman.
Vooraf was door een dertigtal
medewerk(st)ers van de gele
genheid gebruik gemaakt om
schriftelijke vragen in te die
nen. Een aantal daarvan was
qua strekking gelijk en kon in
een keer worden beantwoord.
Van Veelen, die er de voor
keur aan gaf eerst de ingeko
men vragen te beantwoorden,
liet de panelleden aan het
woord. Ook werd een aantal
vragen vanuit de zaal gesteld,
doch de antwoorden daarop
waren niet altijd afdoende en
vroegen duidelijk om een late
re toelichting.
De directie van de bank wilde
iedereen zo breed en objectief
mogelijk over de invoering
van de nieuwe systemen infor
meren. Daarom werden de
Piersonmedewerkers de afge
lopen tijd op diverse manie
ren op de hoogte gehouden
van het verloop van het over
gangsproces.
Het blad "/unctietoets",
brochures over BASYS, belo
nen en beoordelen en de
avond in Krasnapolsky maak
ten daarvan deel uit.
Sommigen verlieten aan het
eind van de avond voldaan,
anderen met gemengde gevoe-
Conventionele computers kunnen tekstverwerken en calculeren. De nieuwste generatie compu
ters kan daarbij ook nog redeneren. Deze zogenaamde expertsystemen maken het mogelijk de
binnen de bank aanwezige kennis en expertise efficiënt en op ruimere schaal in te zetten. Waar
door een bijdrage aan de kwaliteit van de Pierson-dienstverlening kan worden geleverd.
Vanaf de jaren vijftig werd in
universitaire onderzoekslabo
ratoria geprobeerd menselijke
denkprocessen met behulp
van computers na te bootsen.
Hoewel het nog steeds bij lan
ge na niet mogelijk is om de
vele en complexe functies van
het menselijk brein door com
puters te laten verrichten, is
op deelgebieden wel vooruit
gang geboekt.
Computers kunnen inmiddels
bepaalde, tot nu toe aan men
selijke intelligentie voorbe
houden, gedachtenketens
vormen en zelfstandig conclu
sies trekken uit ingevoerde in
formatie.
Bij het directoraat ISOR heeft
men de ontwikkelingen op het
gebied van de kunstmatige in
telligentie sinds 1983 nauwlet
tend gevolgd. ISOR stelde
zich niettemin tot voor kort
terughoudend op ten opzichte
van deze nieuwe informatie
technologie. De kosten en
risico's van invoering werden
nog te hoog geacht.
Daarin is nu verandering
gekomen.
Expertsystemen (ook wel ken
nissystemen genoemd) ont
groeiden het laboratoriumsta
dium en zijn geschikt voor
commerciële exploitatie.
Technisch wordt steeds meer
mogelijk en de kosten van de
ontwikkeling van expertsyste
men zijn tot een aanvaard
baar niveau gedaald.
De belangrijkste technische
vinding van de afgelopen vier
jaar op automatiseringsge
bied is de expert system shell:
een hulpmiddel om expert
systemen relatief snel te bou
wen. Dit is mogelijk doordat
een 'expert system shell' alle
standaardonderdelen van een
expertsysteem al in zich heeft.
Bij de ontwikkeling van ex
pertsystemen kan de aan
dacht daardoor met name ge
richt worden op het analyse
ren van de kennis van experts.
lens de zaal. Logisch want de
die avond aan de hand van
voorbeelden concreet gegeven
informatie, laat nog heel wat
onbeantwoorde vragen over.
AMSTERDAM - De St. Pietershal, waarin Pierson Options
Clearing en het Trustbedrijf zijn gehuisvest, zal door middel
van een luchtbrug met ons nieuwe kantoor aan het Rokin wor
den verbonden. De vloer daarvan is inmiddels gestort en het
duurt niet lang of de gehele brug zal zijn voltooid.
Ook het pand Rokin 17, dat direct naast het nieuwe pand staat,
zal door middel van een luchtbrug met ons hoofdkantoor wor
den verbonden.
