Nadoe uitleg van de loonmaatregel
•W3S
MOST
De spaarcampagne 1980:
een groot succes
in dit nummer
Legitimatie voor ABN-vakantiereizen
zicht op de baan - zicht op het werk
20juni 1980
Communicatie-krant voor Bank Mees Hope NV/B.V. Algemene Assurantie Groep A.A.G. en verbonden instellingen
Vorige maand is aan alle medewerkers een circulaire gezonden waarin een
samenvatting werd gegeven van de op 3 april j J. gepubliceerde
loonmaatregel.
Inmiddels hebben ons vragen bereikt over hetgeen bedoeld wordt met
betrekking tot verbetering van arbeidsvoorwaaiden op grond van de
herwaardering van individuele funkties.
Dit is voor ons aanleiding om de mogelijkheden van loonsverbetering die
de loonmaatregel toestaat, nog eens in zijn geheel op een rijtje te zetten.
Toegestane loonsverbeteringen
De loonmaatregel staat slechts een
beperkte verbetering van het loon
toe en geeft aan welke
loonsverhogingen in 1980 mogelijk
zijn.
Prijsindex
Per 1 juli 1980 ontvangen alle
medewerkers van 23 jaar en ouder
een toeslag op het salaris van f 26,—
bruto per maand in plaats van een
prijscompensatie. Zij die een
leeftijd hebben beneden 23 jaar
ontvangen bij:
22 jaar:
92%
f24,05
21 jaar:
85
f22,10
20 jaar:
77%
f20,15
19 jaar:
70
f 18,20
18 jaar:
62%
f 16,25
17 jaar:
55
f 14,30
16 jaar:
47%
f 12,35
Voor medewerkers met een kortere
dan de "normale" arbeidsduur
wordt de toeslag naar evenredigheid
verminderd.
De gebruikelijke periodieke
verhogingen
Gedurende de looptijd van de
loonmaatregel zal aan medewerkers
van 23 jaar en ouder slechts de
helft van een gebruikelijke
periodieke verhoging mogen worden
toegekend. Dit laat de per 1 januari
1980 toegekende periodieke
verhogingen onverlet.
Zoals u bekend, is het bij BMH niet
gebruikelijk om tussentijds
periodieke verhogingen toe te
kennen aan medewerkers van 23
jaar en ouder.
De gebruikelijke periodieken per
1 juli 1980 voor medewerkers
jonger dan 23 jaar, mogen dit jaar
worden toegekend.
Promotie
De loonmaatregel laat het
toekennen van een loonsverhoging
op grond van een reële promotie
toe.
Herwaardering bestaande funk tie
De maatregel bevat voorts een
bepaling (art. 7) betreffende
herwaardering van een afzonderlijke
funktie.
In die gevallen waarin op basis van
een funktiewaarderingssysteem een
bestaande funktie op een hoger
niveau wordt gewaardeerd èn
waaraan een hogere beloning wordt
toegekend zal van het voornemen
mededeling moeten worden gedaan
aan de Loontechnische Dienst van
het Ministerie van Sociale Zaken,
onder opgave van:
(a) de reden waarom de
herwaardering gewenst wordt
geacht;
(b) de omschrijving van de
gewijzigde funktie-inhoud;
(c) de aan de herwaardering
verbonden loonmutatie.
De Loontechnische Dienst kan
gedurende 6 weken na ontvangst
van het voorstel tot herwaardering
bezwaar maken.
Nadien wordt een verklaring van
geen bezwaar geacht te zijn gegeven.
Voor zover er bij ons sprake is van
herwaardering van een bestaande
funktie in positieve zin, zullen deze
gevallen door Sociale Zaken aan de
Loontechnische Dienst ter kennis
worden gebracht.
Tegelijkertijd zullen betrokkenen
hiervan in kennis worden gesteld.
De toekenning van een hogere
funktiegroep en de daaraan
verbonden financiële gevolgen kan
in deze gevallen dus niet
onmiddellijk worden doorgevoerd.
Dit kan eerst geschieden nadat
bericht van geen bezwaar tegen de
herwaardering is ontvangen of
indien na 6 weken geen bericht van
bezwaar is binnengekomen.
De betrokkenen zullen onzerzijds
worden geinformeerd zodra een en
ander vaststaat.
Onkostenvergoeding (incl.
reiskostenvergoeding)
Deze mogen worden verhoogd:
(a) indien het systeem op grond
waarvan deze verhogingen
moeten worden berekend,
vóór 11 januari 1980
schriftelijk vastlag en exact
aangeeft hoe de verhoging
Zoals de meesten van u wel gemerkt zullen hebben, heeft de
Bank van 3 maart tot en met 9 mei jl. een grote landelijke
aktie gevoerd. Deze was er op gericht om zoveel mogelijk
mensen (al dan niet BMH-cliënten) er toe over te halen om een
Mees-rente-rekening bij ons te openen. Dit om te proberen
nieuw spaargeld aan te trekken.
Als tastbaar resultaat van de Spaarcampagne 1980 kan worden
vastgesteld dat in de genoemde periode liefst 5729 nieuwe
spaarrekeningen zijn geopend.
Dit mooie resultaat is zeker niet alleen tot stand gekomen door
(vervolg op pag. 2 kol. 1
berekend moet worden,
(b) indien de verhoging wordt
aangepast aan stijging van
tarieven sinds 1 januari 1980.
N.B. Het bovenstaande zal
vooralsnog alleen van
toepassing zijn op de
reiskostenregeling woon-/
werkverkeer.
Sociale Zaken
In voorgaande nummers van Baanzicht hebt u kunnen lezen wie voor
de korting in aanmerking komen en bij welke ABN-kantoren u
terecht kunt.
Tevens werd mededeling gedaan van een legitimatieformulier en de
instanties/functionarissen waar u deze legitimatie kunt verkrijgen.
Het lijkt ons goed de procedure een zo breed mogelijke bekendheid
te geven.
1. De legitimaties worden aangevraagd bij de daartoe door Sociale
Zaken aangewezen functionarissen. Zij mogen niet eerder dan 1
maand voor boeking van de reis afgegeven worden, ze hebben nl.
een geldigheidsduur van 1 maand en worden daarna niet meer
door een ABN-kantoor geaccepteerd. Het spreekt vanzelf dat de
medewerker op het moment dat de reis gemaakt wordt tot de
kring van rechthebbenden moet behoren.
2. De legitimatie is persoonlijk en moet door de daarop vermelde
medewerker zelf aan het ABN-kantoor worden overhandigd. Dit
kantoor mag een identificatiebewijs vragen (paspoort, rijbewijs,
etc.).
3. Het formulier bestaat uit 3 delen:
a. de eigenlijke legitimatie
b. de declaratie van ABN aan BMH
c. een controlekopie
De medewerker/aanvrager krijgt de eerste twee delen en moet
deze beiden aan het ABN-kantoor overhandigen.
Het 3e deel moet de functionaris die de legitimatie afgeeft direct
verzenden aan de Centrale Personeel Administratie te Rotterdam.
4. De behandeling van de reis verloopt zonder tussenkomst van de
Regionale Personeeldiensten en is een zaak tussen de medewerker
en het ABN-kantoor.
5. Het is niet mogelijk om voor de aanbetaling/reissom de
personeelsrekening bij BMH te laten belasten.
De betaling moet in contanten plaats vinden.
6. Voor de verleende korting (10% van de reissom) zendt het
ABN-kantoor de declaratie aan de Centrale Personeel
Administratie, welke afdeling zich aan de hand van de
controlekopie, er van vergewist dat de declaratie terecht plaats
vond. Zij betaalt daarna de korting terug aan het ABN-kantoor.
Via een circulaire zijn inmiddels de hoofden van dienst in kennis
gesteld van het formulier en het gebruik daarvan.
Procesbeheer
Basiscursus BMH 2
Personalia 3
Bedrijfsbrandweer 3,4
De Rotterdamse Haven 5
Redactiecommissie
Mr H. van Everdingen (voorzitter)
T.H.M. Duin
drs F.G.M. Eversmann
J.J. Gerretzen
J. Kroese
J.A.L. de Leeuw
L. Renkema
R.W. Scheelbeek
Mej. E.J. van Zon
Uitvoerende redactie en redactie
adres:
J. Kroese, Herengracht 548, 1017
CG Amsterdam, 020 - 527 31 86
Het volgende nummer van Baanzicht
verschijnt op 4 juli 1980. Kopij
dient uiterlijk 25 juni 1980 in het
bezit te zijn van de uitvoerende
redactie.
Realisatie
Dienstencentrum Alblasserdam
BAAN ZICHT
