Emancipatie:
een kwestie van lange adem
Dit artikel verschijnt onder verantwoordelijkheid van de PR-commissie van de Ondememingsraad
"De vrouw in het arbeidspro-
ces" is bij de ABN een hoogst-
normale zaak. De verhouding
mannelijke en vrouwelijke
werknemers is vrijwel 1:1. A1
in 1979 repten de Hoofdlijnen
Sociaal Beleid van gelijke kan-
sen voor beide seksen. Zit de
vrouw dus goed bij de ABN?
"Nee," luidt zonder aarzelen
het antwoord van drie verte-
genwoordigers uit het Intern
Overleg. "Emancipatie is al
tien jaar lang een papieren be
leid. Maar de tijd is wel rijp
voor veranderingen."
4i "Vijfennegentig procent van de vrouwen bij
de ABN zit in de laagste salarisklassen (1-5).
Ze hebben veel moeite door te stromen naar
hogere functies, terwijl ze daar wel de pa
pieren voor hebben. Ze stuiten nog steeds
op stereotiepe beelden en formele weer-
stand," schetst Hans Bybau de huidige si-
tuatie.
Hij heeft als OR-lid zitting in de VAP-com-
missie, waarover dadelijk meer. "Waar het
om gaat is, dat de bank vrouwen in principe
wel een loopbaan te bieden heeft, maar we
hinken hier nog teveel op de gedachte dat
vrouwen toch weggaan, omdat ze kinderen
krijgen - het klassieke verhaal. Maar de
vrouw bij de ABN blijft gemiddeld bijna ne-
gen jaar! Alleen hoger opgeleide vrouwen
verdwijnen vaak na een paar jaar, omdat ze
hun perspectieven hier te vaag vinden."
Er is wel beleid, maar dat is hem te vrijblij-
vend: "De lijn wordt geinformeerd, maar je
weet hoe dat soms gaat. Dat houdt, om al-
lerlei begrijpelijke redenen overigens, hal-
verwege op." Gelukkig zit er nu schot in.
Waar doe ik het voor?
Samen met Frederique Winia, lid van de
COR-commissie Emancipatie, en Monique
de Wit, OC-lid Amsterdam, wil Bybau graag
Frederic
Frederique Winia, lid COR-commissie
Emancipatie: "De commissie bereidt een
advies voor over kinderopvang, voor ons
een hard punt. Kantoor Schiphol had
laatst een unieke kans aan een bestaande
creche deel te nemen. Dat ging om finan
ciele redenen niet door, en dat vonden we
jammer en onnodig. Want onze conclusie
luidt: het kan kosten-neutraal."
uitleggen waarom het emancipatiebeleid bij
de ABN nu, na jaren van voortkabbelen, in
een stroomversnelling is beland. En: welke
rol het Intern Overleg daarin speelt.
Ondememingsraad (OR), Onderdeelcom-
missies (OC's) en Centrale Ondememings
raad (COR) hebben, om met Winia te spre-
ken, "de organisatie jarenlang geconfron-
teerd met dat emancipatiebeleid. Tot voor
kort zei de Bestuurder: 'dat heeft onze prio-
riteit niet.' De ABN loopt nu eenmaal niet
voorop. Ik dacht weleens: waar doe ik dit
voor, het schiet niet op. De NMB heeft cre
ches, de Rabo is er ver mee, De Nederland-
sche Bank heeft er per 1 januari ook een!"
Die confrontatie bestond onder andere uit
de oprichting van de VAP-commissie van
de OR, op 1 januari 1986. VAP (Vrouw in
het Arbeidsproces) stelt zich ten doel de
doorstroming van vrouwen in de organisatie
op hetzelfde niveau te tillen als dat van
mannen. Kinderopvang en deeltijdfuncties,
die de combinatie van baan en ouderschap
kunnen vergemakkelijken, staan dan ook
hoog op de prioriteitenlijst van VAP.
Na een moeizame start heeft de VAP-com-
missie haar verdiensten inmiddels bewezen.
"Alle ogen waren op ons gericht, daar word
je zenuwachtig van. Pas na onze themadag
in '87 en de eerste goede beleidsnota's was
die druk van de ketel," zegt Winia. Voordat
zij naar de COR werd afgevaardigd, had zij
in de commissie zitting.
In '87 werd op initiatief van de Bestuurder
het Platform-overleg in het leven geroepen.
Twee leden namens de OR ABN, een lid na-
mens de OR BMH. de lijn en de staf hebben
er zitting in; voorzitter is dr mr J. J. Kamp.
Een netwerk per district
Hot items van de VAP-commissie zijn de
netwerken, die aan het eind van dit eerste
kwartaal worden opgezet. Een netwerk is
een overlegorgaan voor vrouwen, dat dwars
door alle bestaande verbanden heen gaat.
Het geeft per district alle vrouwen, van hoog
tot laag, van jong tot oud, de mogelijkheid
regelmatig en gestructureerd te praten over
hun positie binnen de bank. Karakteristiek
voor de netwerken is dat ze bottom-up wer-
ken.
"lets vergelijkbaars," brengt De Wit te ber-
de, "hebben de vrouwelijke districtsopleide-
lingen, de DO's, in Amsterdam laatst op po-
ten gezet. Ze noemen zichzelf, leuk gevon-
den, de DORA's. Een derde van de DO's is
trouwens vrouw; dat is een mooie opstap
naar doorstroming."
Terug naar de netwerken: ook actuele zaken
M1WN